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“在案件查办中，可以运用大数据锁定人情往来与利益输送的灰色地带，通过分析比对破解隐形变异‘四风’问题……”近日，甘肃省兰州市纪委监委有关专案组召开案件总结讲评会，专案组副组长围绕运用信息化手段分析重要数据、突破关键环节等内容，交流分享审查调查工作策略和技巧。
案例总结讲评是兰州市纪委监委实战练兵中的重要一环。针对查办的典型案例，案件承办部门或专案组围绕内审谈话、外调取证、措施使用、定性量纪、大数据分析等内容，及时总结剖析、交流探讨，推动完善制度机制、优化工作流程，全面提升案件查办质效和干部审查调查能力。
兰州市纪委监委突出实战练兵，制定出台加强全市纪检监察干部队伍建设的意见，明确实战练兵具体举措，鼓励支持纪检监察干部到吃劲岗位、重点工作上练就过硬本领。该市纪委监委组建10个常设专案组，打破层级、部门、职务等界限，新老干部混编组合，在重大违纪违法案件查办过程中由办案经验丰富的同志“面对面”授经验、“手把手”教业务，指导开展取证、谈话等工作，帮助“新手”干部补短板、强弱项，提高综合办案能力。
“我们统筹监督办案力量，建立常设专案组后备人才库，完善动态管理机制。组长岗位空缺时，从组内成员中择优推荐；成员空缺时，从后备人才库中择优补充，确保常设专案组成员相对固定，为案件突破凝聚合力。”兰州市纪委监委有关负责同志说。
聚焦持续提升干部依规依纪依法履职能力，兰州市纪委监委及时将成熟的经验做法固化为制度规范，先后制发审查调查、案件审理案卷模板，细化完善案件质量评查工作机制，编印常见违纪违法行为证据指引及办案中的难点提示，指导办案实践，增强纪检监察干部的法治意识、程序意识和证据意识。紧扣线索处置、措施使用、定性量纪、处分执行、以案促改等重点环节，建立健全办案质量体系，一体推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设。
近日，兰州市纪委监委就做好第一批实战练兵工作下发通知，来自派驻机构、市属重点国有企业纪检监察机构的25名干部全部到岗，开展实战锻炼。该市纪委监委持续搭建实战练兵平台，实施全员培养计划，分批次安排委机关综合部门、派驻机构、市属重点国有企业和市管高校纪检监察机构干部到重要案件查办、重大专项等急难险重任务中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。
“为帮助纪检监察干部在实战中快速成长，我们将练兵岗位细化为重大专项、专项整治等模块，通过定期分析队伍能力结构现状，根据干部专业特长、岗位职责等，量身分配练兵岗位。”该市纪委监委有关负责同志介绍。
为更好适应新形势下纪检监察工作新任务新要求，提高县区纪检监察干部业务能力，兰州市纪委监委运用“室组地”联合办案等模式，安排基层干部“以案代训”，参与线索初核、谈话函询、立案审查、移送审理等案件办理全过程，在实战中了解流程规范、掌握审调技巧。同时，该市纪委监委在县区推广实施“班子成员+纪检监察室+派驻机构+若干乡镇街道”的片区协作机制，实现基层纪检监察机关信息互通、资源互享、力量互补，各县区纪委监委加强对各乡镇（街道）纪委、派驻纪检监察机构的统筹管理和协调联络，破解基层监督办案力量薄弱、能力不强等问题。
此外，兰州市纪委监委积极探索拓展教育培训新路径，从干部队伍建设实际需要出发，科学制定教育培训和实战练兵计划，深化全员培训和分级分类培训，课程突出实效性、坚持专业化，内容涵盖纪检监察业务理论知识和实操技巧，运用互动问答、现场“会诊”等方式，解答干部在审查调查、案件审理、信息技术等工作中遇到的疑难问题。(通讯员 吴静)
