南京中医药大学纪委、派驻监察专员办深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命重要思想，全面贯彻中央纪委三次全会和十四届省纪委四次全会精神，深入落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和省委《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》，坚持聚焦监督首责，充分发挥主动约谈提醒预防功能，加强纪委书记约谈制度建设，将精准化理念贯穿谈话监督全过程，把约谈警示提醒作为实践运用“四种形态”的有力抓手，建立全链条闭环式谈话机制，督促学校各级“一把手”和领导班子成员履职尽责、积极作为，实现对“一把手”监督常态化、长效化，以高质量监督助力学校“双一流”和高水平大学建设。
以规范化为目标，实现约谈制度化、常态化。学校持续细化对“一把手”监督相关制度规定，在开展约谈的同时，制定“一把手”和领导班子责任清单、监督清单、问题清单，纪委书记对照清单开展针对性约谈，形成“直面责任—约谈提醒—督促整改”的闭环式谈话机制，以规范化保障提升约谈实效。根据学校重点工作部署和日常监督发现问题，统筹谋划月度约谈方案，精心组织安排，充分释放谈话提醒督促作用，压实各级“一把手”自觉履行全面从严治党“第一责任人”责任，督促各级“一把手”和领导班子成员既“自警自律”又“担当作为”，充分发挥好“一把手”“头雁”领航作用。
以效果为导向，推动约谈具体化、精准化。聚焦发现问题，抓好“谈前、谈中、谈后”三个环节，做到有的放矢。谈话前，纪委书记下沉一线，深入二级单位近距离、多角度开展走访调研，全面了解情况、听取意见、发现问题，准确掌握班子成员思想动态、工作状态，同时结合梳理日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报等反映问题，为谈话对象拟定“个性化”谈话方案，描摹“立体式”个人画像，确保谈话切中要害。谈话中，围绕问题谈责任、围绕责任谈落实，与约谈对象查摆问题、剖析问题、提出对策，坚持把问题谈透、差距谈准、责任谈清，切实让约谈对象有触动、有感悟，主动绷紧“纪律弦”、拧紧“责任阀”。谈话后，强化谈话结果运用，将相关问题整改工作列入谈话对象及其所在部门（学院）的日常监督内容，持续跟踪督促，确保提醒有整改、整改有成效。
南京中医药大学纪委、派驻监察专员办将持续抓牢对“关键少数”和“一把手”监督，把督促党纪学习与监督廉洁履职结合起来，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，坚持抓在日常、严在经常，以纪委书记精准化约谈持续推动“一把手”监督常态长效。
