 |
|
|
|
|
|
山东省安丘市着力构建选用、培训、实践、激励全链条的培育体系，全方位提升巡察干部能力水平，为巡察工作高质量发展激发一池活水。
严格准入标准，提供人才储备。制定下发《关于推荐市委巡察工作组长库和人才库人选的通知》，严格准入条件、审批程序，精选优秀人才入库备用。目前已建立巡察组长库、巡察专业人才库和巡察干部库，共计182人，涵盖法律、审计、财务、工程管理等16个专业。出台《市委人才库管理办法》，健全退库机制，对不适合巡察工作的人员，及时调整退出。
搭建学习平台，提升综合能力。组织开展“练内功、提素质、强本领”全员培训，开设巡察“微课堂”，强化培训赋能，全面提升巡察干部专业化水平和履职能力。举办巡察工作经验交流会，组织巡察干部登台畅谈心得、分享感悟、交流互鉴，今年已召开巡察工作经验交流会2次。
用好锻炼机制，激发队伍活力。出台《关于选派优秀干部到市委巡察机构实践锻炼的实施意见》，注重抽调新考选公务员、新提拔干部到巡察岗位锻炼，先后抽调30多名优秀年轻干部参加巡察。强化以老带新、以干带训，组织56人到市委巡察组跟班锻炼，5人到上级巡察机构跟班学习。实施组办轮岗交流锻炼，实现组办一体发展，目前已轮岗交流锻炼6人。
强化激励管控，引领干事创业。制定出台巡察后评估制度和巡察组工作评价办法，对巡察组工作一轮一评价，评价结果作为评先树优、选拔使用的重要参考，先后有11名表现优秀的干部获得提拔、重用和职级晋升。采取单列年度考核优秀等次的办法，激发抽调干部积极性，19名抽调干部确定为优秀等次。（山东省纪委监委 || 责任编辑 王小宁）
