 |
|
|
|
|
|
全面从严治党，关键要抓住领导干部这个“关键少数”，对“一把手”和领导班子监督是重中之重。南京中医药大学纪委聚力抓牢“一把手”和领导班子监督，通过将纪委书记约谈制度化、规范化，把各项监督要求融入日常、抓在经常，牵住主体责任“牛鼻子”，推动发挥领导干部执政骨干和“一把手”领头雁作用。
一是规范约谈形式。研究制定《南京中医药大学纪委书记约谈制度》，将每周五设为“纪委书记约谈日”，由纪委书记个别约谈二级单位党政主要负责人。每月初，校纪委研究制定月度约谈计划，由相关内设机构具体承办。谈话前，要求谈话对象从讲政治的高度理解和把握约谈工作的重要意义，认真准备谈话内容，实事求是报告情况。
二是细化谈话内容。制定谈话提纲，重点了解所在单位（部门）领导班子管党治党主体责任落实情况，谈话对象“第一责任人”履责情况，个人思想学习生活情况，重点关注近期有思想波动、工作变动、工作失误、有较大负面反映、受到批评或处分的干部。同时，纪委书记对二级党组织落实全面从严治党主体责任、主要负责人履行“第一责任人”责任提出进一步要求，监督推动主体责任落细落实；对巡视巡察、日常监督发现的苗头性、倾向性问题，来信来访反映较多的问题，及时督促提醒、“咬耳扯袖”。在谈话过程中收集谈话对象的意见建议。
三是深化结果运用。谈话结束后，要求谈话对象深入反思总结，及时纠正偏差，校纪委对有关问题监督整改落实。将谈话中发现的重要情况纳入巡前通报，作为巡察监督重点内容，并向学校党委负责人报告，推动党委主体责任和纪委监督责任一体落实。对收集的合理性意见建议，跟踪转办落实，务求谈话取得实效。2020年纪委书记约谈共收集意见建议91条，围绕校园安全、制度建设、工作作风、干部队伍建设、基层治理等7个方面向学校提出相关意见建议，推动在2021年学校党政工作要点中体现落实。截至目前，已开展约谈36人，推动发现问题整改63个，“一把手”落实全面从严治党主体责任的自觉和能力不断增强，约谈工作将在今年实现全覆盖。
