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南京中医药大学党风廉政建设责任制检查考核细则(修订)

南京中医药大学党风廉政建设责任制

检查考核细则(修订)


第一章总则

第一条为切实加强对各级领导干部执行党风廉政建设责任制的检查考核,进一步增强领导干部党风廉政建设责任意识,提高执行党风廉政建设责任制的自觉性,根据《南京中医药大学党风廉政建设责任制实施办法(修订)》的相关规定,制定本检查考核细则。

第二条党风廉政建设责任制检查考核,坚持党要管党、从严治党方针,坚持谁主管,谁负责和一级抓一级,层层抓落实责任机制,与年度工作紧密结合,统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核、层层传导压力,确保任务落实。

第二章检查考核对象

第三条校级领导班子领导干部接受上级机关的检查考核;院()级领导班子及其成员(处级干部)的党风廉政建设责任制检查考核,由学校党风廉政建设责任制检查考核工作组具体组织实施。

第三章检查考核内容

第四条 对院()级领导班子的检查考核内容:

(一)传达学习上级和学校党委、纪委关于全面从严治党相关文件精神,贯彻落实相应部署要求,增强“四个意识”,履行管党治党主体责任的情况。

(二)按照学校党委、纪委要求,研究制定党风廉政建设年度工作计划、目标要求和具体措施的情况。

(三)落实中央八项规定和省委十项规定精神,坚持不懈抓作风建设,持续反对“四风”、改作风、树新风,维护校园政治生态的情况。

(四)加强制度建设,加大执行力度,坚持民主集中制原则,贯彻“三重一大”决策制度,强化党内监督,召开专题民主生活会,党(政)务公开、院()务公开执行的情况。

(五)开展党风廉政建设专题学习教育,构建反腐倡廉“大宣教”工作格局的情况。主要包括理想信念、党性党风党纪、廉洁从政、师德师风、医德医风教育,加强校园廉政文化建设,开展廉洁文化进校园活动等内容。

(六)强化对权力运行的制约和监督,加大对重点领域和关键岗位的监管力度。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程序化和公开透明的情况。

(七)领导干部勤政廉政、廉洁自律,深入群众、调查研究,解决教职工关心的实际问题,妥善处理、及时化解各类矛盾纠纷,建设和谐单位等情况。

(八)教职工遵守法律法规、校纪校规及职业道德情况;学校下达的年度工作任务完成的情况。

(九)支持和配合纪检监察部门开展工作的情况。

(十)其他需要检查考核的内容。

第五条对院()领导班子成员(处级干部)的检查考核内容:

(一)切实增强“四个意识”,坚决执行党中央的决策部署,自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威,旗帜鲜明讲政治的情况。

(二)在职责范围内,组织传达、学习党的路线、方针、政策和党风廉政建设文件及会议精神,切实履行全面从严治党政治责任的情况。

(三)认真履行“一岗双责”并实行“党政同责”,将党风廉政建设责任制融入分管业务,进一步细化工作措施,提高针对性和有效性的情况。

(四)坚持民主集中制,执行“三重一大”决策制度,依法行政,推进党务公开、政(处)务公开的情况。

(五)参加党风廉政学习、教育活动以及参加民主生活会的情况。

(六)改进工作作风,深入群众,切实解决教职工关心的实际问题的情况。

(七)对分管的干部、教职员工进行党风廉政建设教育的情况。

(八)坚持“五个带头”,自觉遵守党纪国法,严格执行领导干部廉洁自律各项规定,教育、管理好家庭成员及身边工作人员,坚持述责述廉、个人收入申报、重大事项报告、登记上交(拒收)礼品礼金等情况。

(九)其他需要检查考核的内容。

第四章检查考核方法

第六条党风廉政建设责任制检查考核工作采取年度考核与专项考核相结合,自查和上级检查相结合,定性与定量相结合的方法进行。

第七条专项考核以各分党委、党总支、直属党支部为单位,学校考核工作组每年抽67个单位进行考核,每三年为一个考核周期,其程序如下:

(一)提前通知。学校党风廉政建设责任制考核工作组确定考核单位后,将考核时间提前通知被考核单位。

(二)听取汇报。认真听取和审阅被考核单位主要负责人关于本单位执行党风廉政建设责任制情况的总结汇报。

(三)查阅资料。范围主要包括领导班子专门研究部署党风廉政建设工作的会议记录,领导班子党风廉政建设责任分解情况,主要领导关于党风廉政建设工作讲话稿,制定的党风廉政建设责任制方面的制度规定,开展廉政教育、廉洁文化进校园活动、述责述廉、民主生活会记录,领导班子成员在民主生活会上的汇报稿、个人重大事项报告表等材料。

(四)开座谈会。召开由党员干部、教职工和学生代表参加的座谈会和找个别人谈话,广泛听取群众意见,了解领导班子和领导干部执行党风廉政政策和深入群众,为群众办实事情况。

(五)民主测评。组织被考核单位党员干部填写学校统一印制的党风廉政建设考核表。

(六)书面反馈。考核组综合各方面情况,对被考核单位的领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制情况进行等级评定,并针对检查考核中发现的问题和不足,提出意见和建议,经校党风廉政建设责任制领导小组审批后,向被考核单位书面反馈。

第八条年度考核以自查自评、民主测评为主,每年与领导班子和领导干部年度目标管理考核一同进行。其考核程序如下:

(一)自查自评。各单位在自查基础上,填写《领导班子廉政情况自查登记表》和《处级领导干部廉政情况自查登记表》,并形成书面自查报告。

(二)民主测评。各单位结合年终述责述廉,组织教职员工对本单位领导班子和成员执行党风廉政建设情况进行民主测评。

(三)各单位将单位自查报告和自查表、处级干部自查表、民主测评表等材料报送校纪委办公室。

(四)纪委办认真统计自查和民主测评得票情况和考核等级,党风廉政建设责任制领导小组审批,结果在一定范围内通报。

第九条()级领导班子及其成员(处级干部)考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

第十条()级领导班子考核评定标准:

(一)符合所有条件可以评定为优秀:

1.本单位没有发生违纪违法问题;

2.领导班子民主测评“优秀”票达到有效测评票90%以上;

3.班子成员民主测评“优秀”票达到有效票数90%以上;

4.专项检查考核组评定成绩为90分以上。

(二)符合以下所有条件的可以评定为合格:

1.本单位年度未发生违纪违法问题;

2.领导班子民主测评“合格”票达到有效测评票60%以上;

3班子成员民主测评“合格”票达到有效票数60%以上;

4专项检查考核组评定成绩为60分以上。

(三)有下列情形之一的评定为不合格:

1.本单位本年度发生严重违纪违法案件,给国家和学校造成重大损失;

2.领导班子成员发生以权谋私等廉洁自律方面的问题,受到党纪政纪处分;

3.领导班子民主测评“合格”票达不到有效测评票60%以上;

4.班子成员民主测评“合格”票达不到有效票数60%以上。

第十一条班子成员(处级干部)考核评定标准:

(一)民主测评“优秀”票达到有效票数90%以上为优秀;

(二)“优秀”票达到有效票数60%以上为合格,为合格;

(三)有下列情形之一的,评定为不合格:

1.因违纪违规受到处分;

2.“合格”票达不到有效票数60%以上;

3.领导班子年度考核不合格,党政主要负责人均为不合格;

4.经考核组评定为不合格的。

第五章附则

第十二条本办法由中共南京中医药大学纪律检查委员会负责解释。

第十三条本办法自发布之日起实施,原《南京中医药大学党风廉政建设责任制考核细则》(南中医大委纪20122)同时废止。